Veyong Pharma realizó una competencia de conocimiento de cultura corporativa

Para promover mejor la difusión de la cultura corporativa de Limin, promover la implementación efectiva de la cultura corporativa y el conocimiento del desarrollo corporativo, probar el aprendizaje de la cultura corporativa, publicitar e implementar resultados, y hacer que la cultura corporativa se interiorice en el corazón y se exteriorice en acción.Con la aprobación de los líderes del grupo, organizar y llevar a cabo actividades de aprendizaje y examen en línea de la cultura corporativa en el ámbito de las empresas del grupo.

En la tarde del 6 de julio, Veyong Pharma realizó una competencia de conocimiento de cultura corporativa con el tema "La cultura lidera la aspiración original y se enfoca en crear una visión".En el evento participaron un total de 21 concursantes de 7 equipos de diferentes talleres y departamentos.La competencia de conocimientos fue intensa, animada e interesante, lo que movilizó plenamente el entusiasmo y la iniciativa de todos en el aprendizaje.En el siguiente paso, la compañía implementará aún más el concepto de cultura corporativa, cultivará personas, calentará a las personas con cultura y reunirá a las personas con cultura;deje que la cultura corporativa proporcione una fuerte fuerza espiritual y un apoyo cultural para el desarrollo de alta calidad de la empresa.

Veyong se adhiere al camino de desarrollo de "combinar I + D independiente, desarrollo cooperativo e introducción de tecnología", desarrolla continuamente nuevos productos y actualiza productos antiguos para brindar a los clientes experiencias de medicación más eficientes.

Veyong tiene como misión "ser competente en biotecnología, crear calidad de vida", se esfuerza por convertirse en la marca de medicamentos veterinarios más valiosa y espera cooperar activamente con los clientes globales enivermectina, hidrogenofumarato de tiamulina, clorhidrato de oxitetraciclinay los preparados.