Veyong Pharma celebró una competencia de conocimiento de la cultura corporativa

Para promover mejor la difusión de la cultura corporativa de Limin, promover la implementación efectiva de la cultura corporativa y el conocimiento del desarrollo corporativo, probar el aprendizaje de la cultura corporativa, publicitar e implementar resultados, y hacer que la cultura corporativa sea internalizada en el corazón y externalizado en acción. Con la aprobación de los líderes del grupo, organice y realice actividades de aprendizaje y examen en línea de la cultura corporativa dentro del alcance de las empresas grupales.

En la tarde del 6 de julio, Veyong Pharma celebró una competencia de conocimiento de la cultura corporativa con el tema de "la cultura lidera la aspiración original y se centra en crear una visión". Un total de 21 concursantes de 7 equipos de diferentes talleres y departamentos participaron en el evento. La competencia de conocimiento fue intensa, viva e interesante, lo que movilizó completamente el entusiasmo y la iniciativa de todos en el aprendizaje. En el siguiente paso, la compañía implementará aún más el concepto de cultura corporativa, cultivará a las personas, calienta a las personas con cultura y reunirá a las personas con cultura; Deje que la cultura corporativa proporcione una fuerte fuerza espiritual y apoyo cultural para el desarrollo de alta calidad de la compañía.

Veyong se adhiere a la ruta de desarrollo de "Combinar I + D independiente, desarrollo cooperativo e introducción de tecnología", desarrollar continuamente nuevos productos y actualizar productos antiguos para proporcionar a los clientes experiencias de medicamentos más eficientes.

Veyong toma "ser competente en biotecnología, crear una vida de calidad" como la misión, se esfuerza por convertirse en la marca de drogas veterinaria más valiosa y espera una cooperación activa con clientes globales enivermectina, Tiamulina Fumarato de hidrógeno, clorhidrato de oxitetraciclinay los preparativos.